Cambios en la ley del Bono de Navidad según la reforma de 2017.
Edmundo Ramirez-Semprit
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about 6 years ago
La ley 148 del 30 de Junio de 1969, según enmendada establecía que los trabajadores que acumularan un total de 700 horas de trabajo entre octubre de un año hasta septiembre del próximo, tenían derecho a cobrar un bono de navidad equivalente al 6% del total de salarios, hasta un tope de $600.00.
Según la reforma laboral de 2017 los trabajadores deberán trabajar un total de 1,350 horas entre octubre de un año y septiembre del próximo. Tendrán derecho a cobrar un bono de navidad equivalente al 2% del total de salarios, hasta un tope de $600.00.
Para patronos con 20 empleados o menos el tope del bono de navidad será $300.00.
Trabajadores en su primer año de servicio solo recibirán la midad del bono de navidad.
Este artículo no constituye asistencia legal. Su único propósito es compartir información que puede aclarar dudas a nuestros lectores. En caso de necesitar asistencia legal usted debe consultar con un abogado. No asumimos ninguna responsabilidad por la exactitud de éste artículo.
Le invitamos a visitarnos en www.mscpayroll.com para que conozca nuestros productos y servicios.
Edmundo Ramirez-Semprit
La ley 148 del 30 de Junio de 1969, según enmendada establecía que los trabajadores que acumularan un total de 700 horas de trabajo entre octubre de un año hasta septiembre del próximo, tenían derecho a cobrar un bono de navidad equivalente al 6% del total de salarios, hasta un tope de $600.00.
Según la reforma laboral de 2017 los trabajadores deberán trabajar un total de 1,350 horas entre octubre de un año y septiembre del próximo. Tendrán derecho a cobrar un bono de navidad equivalente al 2% del total de salarios, hasta un tope de $600.00.
Para patronos con 20 empleados o menos el tope del bono de navidad será $300.00.
Trabajadores en su primer año de servicio solo recibirán la midad del bono de navidad.
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