En Puerto Rico uno de los problemas principales en la acumulación de vacaciones y enfermedad es que no todo el mundo las acumula igual. En el pasado éstas definiciones estaban reguladas por los llamados "Decretos Mandatorios" los cuales variaban de una industria a otra. Luego tuvimos la reforma de 1995 y más recientemente la reforma laboral de 2017. Los empleados pudieran estar cobijados para propósito de acumulación por alguna de estas leyes dependiendo de la fecha en que comenzó a trabajar.


Esto representa un problema para la mayoría de los programas de nómina, particularmente para aquellos que fueron diseñados para jurisdicciones distintas a Puerto Rico. No así para MSC Payroll ya que le permite definir varias formas de acumulación para estos beneficios.


Usted solo tiene que asignarle al empleado la definición que le corresponde y el programa se encarga de manejar estas acumulaciones automáticamente.