Edmundo Ramirez-Semprit
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Actividad reciente de Edmundo Ramirez-Semprit-
Cómo borrar expedientes de empleados
Para borrar el expediente de un empleado, debe hace clic en el ícono del zafacón (bote de basura) en la fila correspondiente al expediente del empleado. Ver imagen: Al ejecutar ésta acción la plata...
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Pago de Salarios
La Ley Núm. 17-1931 regula la frecuencia y el método de pago de salarios a empleados no exentos en Puerto Rico. Los puntos clave son: Frecuencia de Pago: Los salarios pueden pagarse semanalmente...
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Jornada de Trabajo Regular
La Ley Núm. 379-1948 establece que la jornada laboral regular de los empleados no exentos es de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Cualquier trabajo realizado más allá de estos límites se consi...
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Horas Extras
La Ley Núm. 379-1948, enmendada, junto con la Fair Labor Standards Act (FLSA) de 1938, establece las normativas para el pago de horas extra a empleados "no exentos" en Puerto Rico. Los empleados ...
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Período de Alimentos
La Ley Número 379-1948 indica que los empleados no exentos deben tener un período de descanso para comer durante su jornada laboral. Este descanso debe empezar después de la segunda hora y antes ...
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Descuentos de Nómina
La Ley Núm. 17-1931 establece reglas específicas sobre las deducciones permitidas de los salarios de empleados no exentos. Estas deducciones solo pueden realizarse en ciertos casos, que incluyen:...
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Periodo Probatorio
El contrato probatorio de trabajo en Puerto Rico, modificado por la Ley Núm. 80-1976 y la Ley Núm. 4, establece un período probatorio automático de 9 meses, extendido a 12 meses para empleados cl...
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Contratista Independiente
La Ley Núm. 4-2017 establece cómo determinar si una persona es un contratista independiente en Puerto Rico. Para ser considerado como tal, una persona debe cumplir con cuatro criterios básicos y ...
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Empleo Temporero o Por Término
La Ley Núm. 4-2017, que modificó la Ley Núm. 80-1976, introduce definiciones detalladas para dos tipos de contratos laborales: el contrato de empleo temporero y el contrato de empleo por término....
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Licencia por maternidad
La Ley Núm. 31-942, 29 L.P.R.A. §§ 467 y siguientes (“Ley Núm. 3”), provee licencia por maternidad con paga a empleadas embarazadas por un período que, en términos generales, es de ocho (8) semanas...