Al final del artículo encontrará herramientas para ayudarle a computar el bono de navidad de 2018.

Se acerca el 30 de septiembre de 2018. Para los patronos esa fecha significa el final del período de un año que se utiliza para computar el bono de navidad.

La ley 148  del 30 de Junio de 1969 proveía una forma sencilla de computar dicho bono. Se sumaban las horas trabajadas por cada empleado en dicho periodo, si el total de las mismas igualaba o excedía 700 horas, el empleado tenía derecho a un bono que en los años recientes representó el 6% del total ganado en dicho período hasta un tope de $600.00

La llamada "Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral" complicó el computo del bono de navidad. La Asamblea Legislativa de Puerto Rico decretó mediante la Ley número 4 del 26 de enero de 2017 que no todos los bonos se computan de la misma manera. Mediante este escrito trataremos de explicar de la manera mas sencilla posible cómo usted debe computar el bono de navidad de 2018.

Separe los empleados por categorías

Lo primero que debe hacer es separar sus empleados en las siguientes tres categorías:
A) empleados que comenzaron a trabajar en la empresa en o antes del 26 de enero de 2017.
B) empleados que comenzaron a trabajar en la empresa después del 26 de enero de 2017 y al 30 de septiembre de 2018 ya han cumplido un año en la empresa.
C) empleados que comenzaron a trabajar en la empresa después del 26 de  enero de 2017 y al 30 de septiembre de 2018 no han cumplido un año en la empresa.

Cómputo del Bono

A continuación el cómputo del bono de navidad para cada categoría:

Categoría A (empleados que comenzaron a trabajar en o antes del 26 de enero de 2017)

Determine las horas trabajadas por cada empleado en ésta categoría entre el 1 de octubre de 2017 y el 30 de septiembre de 2018. Cada empleado en ésta categoría que haya trabajado setecientas (700) horas o más, tiene derecho a un bono de navidad equivalente al 6% del total de ingresos devengados en dicho período hasta un máximo de $600.00.

Ejemplos:

  1. Juan del Pueblo es un empleado que comenzó a trabajar en la empresa el 19 de febrero de 2007. Entre el 1 de octubre de 2017 y el 30 de septiembre de 2018 trabajó un total de 1,417 horas y tuvo ingresos por $10,579.57. Juan tiene derecho a bono de navidad ya que excedió las 700 horas mínimas requeridas para cualificar para el mismo. El monto del bono es $600.00 ya que el 6% de $10,579.57 ($634.77) excede el tope de $600.00 de bono.
  2. María del Pueblo (hermana de Juan) comenzó a trabajar en la empresa el 1 de junio de 2013. Entre el 1 de octubre de 2017 y el 30 de septiembre de 2018 trabajó un total de 1,036.75 horas y tuvo ingresos por $7,753.47. María tiene derecho a  bono de navidad ya que excedió las 700 horas mínimas requeridas para cualificar para el mismo. El monto del bono es $465.21 ya que el 6% de $7,753.47 no excede el tope de $600.00 de bono.
  3. Rafael González comenzó a trabajar en la empresa el 7 de enero de 2017. Entre el 1 de octubre de 2017 y el 30 de septiembre de 2018 trabajó un total de 435 horas y tuvo ingresos por $3,153.75. Rafael no cualifica para el bono de navidad ya que no trabajó las 700 horas mínimas requeridas.

Categoría B (empleados que comenzaron a trabajar en la empresa después del 26 de enero de 2017 y al 30 de septiembre de 2018 ya han cumplido un año en la empresa)

Determine las horas trabajadas por cada empleado en ésta categoría entre el 1 de octubre de 2017 y el 30 de septiembre de 2018. Cada empleado en ésta categoría que haya trabajado mil trescientas cincuenta (1,350) horas o más, tiene derecho a un bono de navidad equivalente al 2% del total de ingresos devengados en dicho período hasta un máximo de $300.00.

Ejemplos:

  1. Juan del Pueblo es un empleado que comenzó a trabajar en la empresa el 16 de marzo de 2017. Entre el 1 de octubre de 2017 y el 30 de septiembre de 2018 trabajó un total de 1,698 horas y tuvo ingresos por $15,282.00. Juan tiene derecho a bono de navidad ya que excedió las 1,350 horas mínimas requeridas para cualificar para el mismo. El monto del bono es $300.00 ya que el 2% de $15,282.00 ($305.64) excede el tope de $300.00 de bono.
  2. María del Pueblo (hermana de Juan) comenzó a trabajar en la empresa el 10 de septiembre de 2017. Entre el 1 de octubre de 2017 y el 30 de septiembre de 2018 trabajó un total de 1650.25 horas y tuvo ingresos por $13,628.51. María tiene derecho a  bono de navidad ya que excedió las 1,350 horas mínimas requeridas para cualificar para el mismo. El monto del bono es $272.57 ya que el 2% de $13,628.51 no excede el tope de $300.00 de bono.
  3. Rafael González comenzó a trabajar en la empresa el 8 de febrero de 2017. Entre el 1 de octubre de 2017 y el 30 de septiembre de 2018 trabajó un total de 1,251 horas y tuvo ingresos por $9,069.75. Rafael no cualifica para el bono de navidad ya que no trabajó las 1,350 horas mínimas requeridas.

Categoría C (empleados que comenzaron a trabajar en la empresa después del 26 de enero de 2017 y al 30 de septiembre de 2018 no han cumplido un año en la empresa)

Determine las horas trabajadas por cada empleado en ésta categoría entre el 1 de octubre de 2017 y el 30 de septiembre de 2018. Cada empleado en ésta categoría que haya trabajado mil trescientas cincuenta (1,350) horas o más tiene derecho a un bono de navidad equivalente a la mitad (50%) del 2% del total de ingresos devengados en dicho período hasta un máximo de $300.00.

Ejemplos:

  1. Juan del Pueblo es un empleado que comenzó a trabajar en la empresa el 6 de diciembre de 2017.  Al 30 de septiembre de 2018 aún no ha cumplido un año en la empresa. Entre el 6 de diciembre de 2017 y el 30 de septiembre de 2018 trabajó un total de 1,678 horas y tuvo ingresos por $13,183.09. Juan tiene derecho a bono de navidad ya que excedió las 1,350 horas mínimas requeridas para cualificar para el mismo. El monto del bono es $131.83, la mitad del 2% de $13,183.09 ($263.66).

Queremos ayudarle

¿Complicado? Queremos ayudarle. Si usted es cliente de MSC Payroll no tiene que preocuparse. Nuestra versión corriente del programa contiene las reglas del cómputo del bono de navidad para el 2018. Llame al (787) 919-0336 si no está seguro(a) de que tiene la versión corriente.

No es cliente de MSC Payroll (that's too bad). También queremos ayudarle. Envíe un email a support@mscpayroll.com con su nombre, nombre de la empresa y teléfono de contacto. A la mayor brevedad le enviaremos una plantilla de Excel que hemos diseñado para ayudarle a computar el bono de navidad de 2018.

Este artículo no constituye asistencia legal. Su único propósito es compartir información que puede aclarar dudas a nuestros lectores. En caso de necesitar asistencia legal usted debe consultar con un abogado o un CPA. No asumimos ninguna responsabilidad por la exactitud de éste artículo.¹¹¹

Enlaces

Copia de la ley 4 según enmendada el 26 de enero de 2017.

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