La Ley de Normas Razonables de Trabajo ("Fair Labor Standards Act" o FLSA) de Estados Unidos establece un salario mínimo federal de $7.25 por hora para empleados no exentos y $2.13 por hora para empleados que reciben propinas (siempre que alcancen $7.25 con las propinas). Sin embargo, el salario mínimo para contratistas federales suele ser mayor y se actualiza anualmente.

En Puerto Rico, la Ley Núm. 47-2021, conocida como la "Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico", se aprobó el 21 de septiembre de 2021. Esta ley creó la "Comisión Evaluadora de Salario Mínimo", que puede establecer un salario mínimo superior al federal. La ley estableció un salario mínimo en Puerto Rico de $8.50 desde el 1 de enero de 2022, que aumentará a $9.50 el 1 de julio de 2023, y luego a $10.50 el 1 de julio de 2024, a menos que la Comisión emita un decreto alterando esta cantidad.

Los aumentos se aplican a todos los trabajadores cubiertos por la FLSA, excepto los trabajadores agrícolas, empleados gubernamentales y ciertos profesionales definidos por el Reglamento Número 13 de la Junta de Salario Mínimo. Los empleados con un convenio colectivo que provea salarios iguales o mayores también están exentos.

Los empleados que reciben propinas deben ganar al menos el salario mínimo federal para trabajadores con propinas, que sumado a las propinas, debe alcanzar el salario mínimo establecido por la Ley Núm. 47-2021.

La Ley Núm. 180-1998 establecía un salario mínimo del 70% del federal para ciertas empresas no cubiertas por la FLSA, pero la Ley Núm. 47-2021 derogó esta disposición sin aclarar el salario mínimo aplicable a estos empleados. La interpretación de esta disposición queda pendiente de aclaración por la Comisión.

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