La Ley Núm. 17-1931 regula la frecuencia y el método de pago de salarios a empleados no exentos en Puerto Rico. Los puntos clave son:

1. Frecuencia de Pago: Los salarios pueden pagarse semanalmente, cada dos semanas o cada quince días. Si un empleado deja su trabajo, el empleador debe pagar los salarios ganados hasta la fecha no más tarde del siguiente día oficial de pago.
2. Métodos de Pago:
3. • Los salarios pueden pagarse mediante cheque sin necesidad de consentimiento del empleado y sin ofrecer tiempo libre para cambiar el cheque.
   • El pago también puede realizarse por transferencia electrónica o depósito directo, incluyendo en una "tarjeta de nómina", pero solo con el consentimiento del empleado.
   • El empleador cubre los costos de transferencia o depósito y debe proporcionar un recibo del pago, que puede ser electrónico.
3. Información sobre Pagos Electrónicos: Cuando los empleados eligen un método de pago electrónico, el empleador debe informarles sobre el fraude electrónico y las responsabilidades del empleado, del empleador y del banco en estos casos.
4. Cheques Devueltos: Si un cheque se devuelve por fondos insuficientes o cuenta cerrada, el empleado puede presentar una queja. El empleador puede tener que presentar una fianza para garantizar el pago de salarios y enfrentar responsabilidad civil y criminal.
5. Exclusiones: Empleados clasificados como "Ejecutivos", "Administradores" o "Profesionales" según el Reglamento Núm. 7082 están excluidos de estos requisitos.

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