La Ley Núm. 4-2017 establece cómo determinar si una persona es un contratista independiente en Puerto Rico. Para ser considerado como tal, una persona debe cumplir con cuatro criterios básicos y al menos tres de cinco criterios adicionales.
Los cuatro criterios básicos son:
- Tener un número de identificación patronal o de seguro social para empresas.
- Haber declarado en las planillas de impuestos que tiene un negocio propio.
- Establecer la relación con el principal a través de un contrato escrito.
- Estar obligado por contrato a tener las licencias o permisos necesarios para operar su negocio.
Los cinco criterios adicionales incluyen:
- Tener control sobre cómo y cuándo se realiza el trabajo.
- No estar obligado a trabajar exclusivamente para un solo principal.
- Tener la libertad de contratar empleados.
- Haber invertido en su negocio para prestar los servicios.
- Otros aspectos como la compra o alquiler de herramientas y acceso al lugar de trabajo.
Si no se cumplen estos requisitos, se usa el "common law test" para determinar si existe una relación de empleo. Este enfoque considera factores como el control del principal, el juicio o iniciativa de la persona, la forma de compensación, la facultad de emplear y despedir, y la titularidad del equipo. La Ley excluye el uso del "economic reality test", a menos que una ley especial lo requiera. Este último test considera aspectos como la oportunidad de ganancias, riesgos de pérdida, dependencia del principal, permanencia de la relación laboral y si el servicio es esencial para el negocio del principal.
Este artículo no constituye asistencia legal. Su único propósito es compartir información que puede aclarar dudas a nuestros lectores. En caso de necesitar asistencia legal usted debe consultar con un abogado. No asumimos ninguna responsabilidad por la exactitud de éste artículo.
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